Loud - Juridisch Advies
Zeker doordat de regelgeving rondom arbeidszaken continue verandert.
Heeft u personeel in dienst, dan heeft u te maken met arbeidsrecht: arbeidsovereenkomsten, cao, wetgeving en arbeidsvoorwaarden en als het tegen zit ook met arbeidsconflicten, ontslag, ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. In al deze zaken voorzien wij u van advies.
Onderstaand leest u onder ‘diensten’ meer over de verschillende onderwerpen.
Arbeidsrecht verandert continu. In 2015 is de wetgeving nog flink aangepast en in 2020 volgen weer aanpassingen. Zo bent u vanaf 1 januari 2020 vanaf dag één een transitievergoeding verschuldigd en mag u weer drie tijdelijke contracten sluiten in plaats van twee.
Wij zorgen ervoor dat uw arbeidscontracten en ons advies voldoen aan de laatste regelgeving.
• Hoe kunt u een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract? • Onderhandelingen bij ontslag. • Hoe vraagt u een ontslagvergunning aan bij het UWV? • Wat zijn de regels bij het inhuren van zzp’ers? • Wat moet u doen als de werknemer langdurig ziek is? • Wat te doen bij een conflict? • Welke sancties kan u nemen wanneer afspraken niet gevolgd worden? • Wat zijn de voordelen tussen verschillende contracten? (nul-uren, min-max, oproep, half jaar, 1 jaar, onbepaalde tijd).
Wij geven op verschillende facetten van ondernemen adviezen. Hier treft u uitgelichte diensten binnen ons thema arbeidsrecht
mr. Sanne de Kleijne
mr. Michelle Nooijen
Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn wordt beëindigd. Zowel de werkgever als de werknemer heeft de bevoegdheid om over te …
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Wet werk en zekerheid (Wwz) laten evalueren. Deze wet is vanaf 2015 gefaseerd in werking getreden. …
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding gewijzigd. Door de wijziging mag de werkgever kosten, …
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een overeenkomst, waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, alleen geldig is als deze schriftelijk is aangegaan. Bij discussie over de …
De arbeidsovereenkomst met een werknemer kan door de kantonrechter alleen worden ontbonden als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen …
Voor een ontslag op bedrijfseconomische grond heeft de werkgever toestemming nodig van het UWV om de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen. De werknemer kan het …
Neem contact met mij op
