Wanneer is een loonstop of loonopschorting bij ziekte terecht?

Een loonstop bij ziekte kan voor jou – als je ziek thuis zit – behoorlijk rauw op je dak vallen. Je vaste lasten, boodschappen en andere kosten moeten namelijk gewoon betaald worden. Heeft jouw werkgever een loonsanctie toegepast? Dan is het belangrijk om direct te onderzoeken wat je rechten zijn. Zo moet je allereerst schriftelijk gewaarschuwd zijn. Ben je dit niet, dan zit je werkgever fout. Ten tweede moet de loonstop terecht zijn. Zo moet je geweigerd hebben om aan (redelijke) instructies van je werkgever te voldoen. Ook kan een loonstop terecht zijn als je valse informatie hebt verschaft, je herstel belemmert of je ziekte opzettelijk hebt veroorzaakt.Een loonopschorting kan ook worden toegepast. De woorden loonopschorting en loonstop worden wel eens door elkaar gebruikt. Indien dit het geval is kan dit ook betekenen dat werkgever niet juist een loonsanctie heeft opgelegd.

Juridisch advies over loonstop of loonopschorting

Aangezien het om grote belangen gaat en details nauw komen, is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Zo weet je zeker dat jouw belangen goed vertegenwoordigd worden. Terwijl jij je richt op je herstel, kan iemand – met verstand van zaken – naar jouw dossier kijken. Bij Loud zijn we gespecialiseerd in het geven van juridisch advies. Wij weten alles over arbeidsrecht en kunnen jou onder andere adviseren over een loonstop, maar ook bijstaan bij een arbeidsconflict of re-integratie.

Meer informatie over loonstop tijdens ziekte?

Wil je graag meer informatie over een loonstop of loonopschorting tijdens ziekte ontvangen? Op de website van Loud vind je meer praktische informatie. Lees je in over dit onderwerp en ontdek wat je rechten en plichten zijn. Neem direct contact op met ons deskundige team als je advies wilt inwinnen. Wij leggen je alles kort maar krachtig uit in duidelijk Nederlands. Je bereikt het team van Loud via het contactformulier of je kunt één van onze teamleden direct bellen of een e-mail sturen.