Loud - Juridisch Advies & Mediation
Wat moet in de vaststellingsovereenkomst staan om een WW-uitkering te ontvangen van het UWV
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Controleer dan of je recht hebt op WW.
Met een vaststellingsovereenkomst ga je met wederzijds goedvinden uit dienst bij je werkgever. Dus jullie stemmen allebei in met het ontslag. In de vaststellingsovereenkomst staan afspraken over het beëindigen van je arbeidsovereenkomst. Zo staat erin tot wanneer je werkt, wat je afspreekt over vrijstelling van werk, opnemen of uitbetalen van vakantiedagen, een transitievergoeding en eventueel aanvullende vergoedingen en overige zaken.
Om een WW-uitkering te krijgen moet de vaststellingsovereenkomst WW-proof te zijn. Het UWV kan namelijk de vaststellingsovereenkomst opvragen ter controle of je recht hebt op een WW-uitkering.
Wat moet er duidelijk in de vaststellingsovereenkomst staan:
Om een WW-uitkering te ontvangen moet je aan meer vereisten voldoen. Zo moet je WW rechten opgebouwd hebben:
Als je recht hebt op WW krijg je minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar WW.
Je kan bij het UWV inloggen, in je overzicht kan je zien hoeveel WW rechten je hebt opgebouwd en hoelang je WW krijgt.
Enkel het UWV bepaalt of en hoe lang je recht hebt op WW en of je aan de vereisten voldoet.
Bij een ontslag komt er veel op je af. Of het nou in goed overleg gaat of niet, je dient wel na te gaan of alles gebeurd zoals het moet gebeuren. Soms maken werkgevers ook ongewild en onbewust fouten. Je wilt als werknemer hiervan niet de rekening betalen.
Laat een vaststellingsovereenkomst dan ook altijd juridisch controleren.
Enkel een juridische check op hoofdlijnen kost niet zoveel tijd, maar dan weet je wel dat het goed is geregeld. Die kosten worden ook vergoed door je werkgever doormiddel van een juridisch budget (98 % van de werkgevers biedt zo’n budget aan in de vaststellingsovereenkomst of als je daarnaar vraagt voegen ze dit budget toe).
Zo’n juridisch budget betaalt een werkgever graag, want zonder vaststellingsovereenkomst moet de werkgever via het UWV ontslag aanvragen en dat kost hem veel meer tijd en geld.
Meer weten over ontslag en WW? Bel vrijblijvend met ons kantoor, onze collega’s helpen je graag in begrijpelijk Nederlands!
Mevr. Van Heesch
“Mijn dossier is door Sanne de Kleijne snel en vakkundig behandeld. In een periode waarin de arbeidsomstandigheden verre van optimaal zijn, is het heel fijn bijgestaan te worden door iemand die op een doortastende en uitstekende manier de belangen van haar cliënt vertegenwoordigt. Dit heb ik als een prettige en belangrijke ondersteuning in de onderhandelingen met mijn werkgever ervaren.”
Meer referenties lezen?
mr. Sanne de Kleijne
mr. Michelle Nooijen
mr. Mayke Hupkes