Arbeidsconflict

Wat is een arbeidsconflict?

Er kan een arbeidsconflict ontstaan tussen werkgever en werknemer, maar denk ook aan werknemers onderling. Het conflict kan om verschillende redenen ontstaan, zoals ontevredenheid over het salaris of arbeidsvoorwaarden, conflicten over taken en verantwoordelijkheden, spanningen over technologische veranderingen of culturele verschillen. Een arbeidsconflict op de werkvloer zorgt voor stress en onzekerheid, bij degenen die in conflict zijn maar ook bij de collega’s. Het is dan ook gewenst dat een conflict zo snel mogelijk wordt opgelost. Wij staan paraat en helpen je hier graag bij!

Juridische hulp bij een arbeidsconflict

Bij een arbeidsconflict kun je zowel financiële als juridische hulp zoeken. Juridische hulp bestaat uit het zoeken naar advies van een advocaat of andere juridische deskundige die je kan helpen een weg te vinden in alle wetten en regels die met jouw arbeidsconflict te maken hebben. Juridische hulp bij een arbeidsconflict kan er op verschillende manieren uitzien. Als eerste bijvoorbeeld het bekijken van de contracten die zijn afgesloten tussen de werkgever en de werknemer. Maar bijvoorbeeld ook het beoordelen van een potentieel arbeidsconflict, het aanbieden van juridisch advies bij het oplossen van een arbeidsconflict, of het vertegenwoordigen van een persoon in de rechtbank bij een arbeidsconflict.

Bij conflictsituaties is het van belang om een strategie te volgen. We adviseren je hoe te handelen en wat nodig is om je positie te versterken en tot een oplossing te komen. Bij een conflict is het bijvoorbeeld van belang om een dossier op te bouwen en om gesprekken op schrift vast te leggen. Heb je ook al aan mediation bij arbeidsconflict gedacht?

Wat te doen bij een arbeidsconflict  

Is er nog ruimte om tot afspraken te komen? Bijvoorbeeld als er duidelijkheid ontstaat over een discussie over salaris of uitvoering van de cao.

Zien jullie beiden geen mogelijkheid meer om samen te werken? Dan is het vaak beter om de wegen te scheiden. Dit kan via een vaststellingsovereenkomst waardoor de werknemer uit dienst gaat. Wij treden voor jou op als adviseur en gaan in onderhandeling.

Arbeidsconflict en ontslag  

Alles al geprobeerd maar komen jullie er samen niet uit? Dan kan het ook mogelijk zijn dat je de arbeidsovereenkomst laat ontbinden door de kantonrechter.

Wij zien echter vaak dat deze stap niet nodig is. Er zijn immers belangen om er samen uit te komen en de samenwerking voort te zetten, dan wel om in overleg uit elkaar te gaan. Wij adviseren en ondersteunen jou hierbij.