Vaststellingsovereenkomst UWV-vriendelijk geformuleerd

Zowel werknemers als werkgevers krijgen wel eens te maken met een ontslag. Hoewel dit over het algemeen niet leuk is, is het soms onmogelijk om samen te blijven werken. Als beide partijen akkoord gaan met een ontslag, is het van belang om een vaststellingsovereenkomst op te stellen. Hierin staan alle afspraken die jullie maken (zoals de opzegtermijn en uitbetaling van vakantiedagen). Voor zowel de werknemer als de werkgever zijn de voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst belangrijk. Zo moet de vaststellingsovereenkomst UWV-vriendelijk geformuleerd worden. Zo niet, dan heeft een werknemer mogelijk geen recht op een WW-uitkering.

UWV neemt vaststellingsovereenkomst onder de loep

Het UWV zal de vaststellingsovereenkomst onder de loep nemen om te toetsen of werknemer recht heeft op een WW-uitkering. Om problemen met het aanvragen van een WW-uitkering te voorkomen, is het verstandig om een jurist te laten kijken naar de overeenkomst. Een jurist kan je bovendien adviseren over bepaalde voorwaarden. De jurist weet waar een werknemer recht op heeft en aan welke plichten een werkgever moet voldoen. De juristen van Loud kunnen bovendien onderhandelingen uitvoeren of optreden als mediator. Door deze taak uit te besteden aan een professional weet je zeker dat alles goed verloopt.

Hoe gaat een vaststellingsovereenkomst bij ziekte UWV in zijn werk?

Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte indienen bij het UWV is aan een aantal regels verbonden. Als een werknemer arbeidsongeschikt is, heeft hij of zij mogelijk geen recht op een uitkering, dit is zeer afhankelijk van de situatie. Laat je in dit geval dus zeker goed voorlichten door het team van Loud. Zo voorkom je financiële problemen. Via onze website kun je eenvoudig contact met ons opnemen. Bij vragen kun je (vrijblijvend) contact met ons opnemen. Ons team helpt zowel werknemers als werkgevers graag!