Een hond op de werkvloer

Een hond op de werkvloer

Je hond meenemen naar je werk? Dat deed een werknemer als fysiotherapeut al sinds het begin van zijn dienstverband. Net als zes van zijn collega’s. In ieder geval totdat er een nieuwe manager kwam. Je raadt het vast al, want deze manager voerde een algeheel verbod op het meenemen van honden in. De werknemer is het hier niet mee eens en stelt daarom bij de rechter dat het meenemen van zijn hond een arbeidsvoorwaarde is.

Vordering werknemer

De werknemer vordert buitenwerkstelling van het verbod om zijn hond mee te nemen. De werknemer stelt namelijk dat het meenemen van zijn hond een arbeidsvoorwaarde is geworden, omdat hij dit bij het in dienst treden mondeling is overeengekomen met de toenmalige leidinggevende.

Is het meenemen van de hond een arbeidsvoorwaarde?

De werkgever en werknemer zijn het oneens over de vraag of bij de indiensttreding van de werknemer met de toenmalige leidinggevende is overeengekomen dat de werknemer zijn hond mocht meenemen. De rechter laat deze vraag echter in het midden, want een arbeidsvoorwaarde hoeft niet per se te zijn overeengekomen. Een arbeidsvoorwaarde kan ook als een verworven recht voortvloeien uit een gedragslijn die de werkgever tegenover de werknemer volgt nadat de arbeidsovereenkomst is gesloten.

Volgens de rechter is het meenemen van de hond in dit geval een arbeidsvoorwaarde geworden, omdat:

• De werknemer zijn hond al sinds het begin van zijn dienstverband (augustus 2019) meeneemt naar het werk;
• Zes andere collega’s dit ook deden;
• Dit voor de werknemer belangrijk is, omdat de hond anders veel thuis is en een hondenuitlaatservice geen optie is;
• Zijn hond een positief effect had op het welzijn van cliënten;
• Er geen klachten zijn gekomen over de aanwezigheid van de hond én de werkgever heeft ook nooit eerder bezwaar gemaakt tegen het meenemen van de hond.

Nu het een arbeidsvoorwaarde is geworden, mocht de werkgever dit niet zomaar eenzijdig wijzigen. Voor de wijziging van de arbeidsvoorwaarde had de werkgever de werknemer om instemming moeten vragen.

Moet de werknemer instemmen met de wijziging?

In bepaalde situaties kan van een werknemer verwacht worden dat de werknemer als een goed werknemer instemt met een wijzigingsvoorstel van een werkgever. Er dient dan sprake te zijn van gewijzigde omstandigheden én een redelijk voorstel van de werkgever.

In dit geval oordeelde de rechter dat de werknemer niet verplicht was om met de wijziging in te stemmen. De werkgever kon immers niet voldoende onderbouwen dat sprake was van een gewijzigde omstandigheid.

De rechter oordeelt daarbij dat het verbod op het meenemen van de hond naar het werk buiten werking wordt gesteld en de hond weer toegestaan moet worden op het werk.

Kortom…

Ook als iets niet direct in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen, betekent dit niet dat het geen arbeidsvoorwaarde kan zijn. Er kan immers ook een verworven recht ontstaan. Een werkgever mag een arbeidsvoorwaarde vervolgens niet zomaar eenzijdig wijzigen en heeft daarvoor de instemming van de werknemer nodig. Van een werknemer kan in sommige gevallen verwacht worden dat er wordt ingestemd met een voorstel.

Heb jij nog vragen over dit onderwerp? Laat het ons vooral weten.

Bron:

Rb. Midden-Nederland 24 september 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5015