Aanzegvergoeding bij contract van bepaalde tijd

Aanzegvergoeding bij contract van bepaalde tijd

Heb jij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met jouw werkgever? En nadert het einde van deze arbeidsovereenkomst? Jouw werkgever dient jou schriftelijk te laten weten of jouw arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. Doet jouw werkgever dit niet uiterlijk één maand vóór het einde van het contract, lees dan vooral verder.

Aanzegvergoeding

Laat jouw werkgever niet op tijd weten of jouw arbeidsovereenkomst wordt voortgezet? Dus niet vóór de laatste maand van de afgesproken duur? Dan is jouw werkgever jou een vergoeding van één maandsalaris verschuldigd.

Heeft jouw werkgever wél laten weten dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet, maar was dit te laat? In dat geval is jouw werkgever een evenredige vergoeding verschuldigd. Als jouw werkgever bijvoorbeeld twee weken te laat was, dan is jouw werkgever jou twee maandsalarissen verschuldigd.

Aanzeggen: hoe dan?

De aanzegging moet schriftelijk gebeuren. Een mondelinge aanzegging is dus onvoldoende. Daarnaast moet de aanzegging jou bereiken; je moet de schriftelijke aanzegging ontvangen.

Een werkgever ging hier vorig jaar de mist in. De werkgever en werknemer communiceerde gewoonlijk via de e-mail. De aanzegging van de arbeidsovereenkomst plaatste de werkgever echter op een online portaal. De werknemer kreeg geen melding dat er een bericht klaar stond en keek ook niet op dit portaal. Hierdoor heeft de werknemer de aanzegging dus niet gezien en daardoor volgens de rechter niet ontvangen. De werknemer had dus recht op een aanzegvergoeding.

Duidelijke aanzegging

Daarnaast is van belang dat duidelijk blijkt dat er wordt aangezegd.

Recent nodigde de werkgever zijn werknemer per e-mail uit om op gesprek te komen om het einde van de arbeidsovereenkomst te bespreken. Volgens de werkgever moest deze mail gelden als de aanzegging van de arbeidsovereenkomst. De mail was echter te vaag over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. De rechter oordeelde daarom dat niet voldaan was aan de schriftelijke aanzegverplichting van de werkgever. Ook deze werknemer had recht op een aanzegvergoeding.

Blijkt dus niet duidelijk uit een e-mail of brief dat het einde van jouw arbeidsovereenkomst wordt aangezegd, dan heb je mogelijk alsnog recht op een aanzegvergoeding.

Let hier op

Je kunt dus een aantal dingen controleren:

1. Heeft jouw werkgever überhaupt het einde van de arbeidsovereenkomst aangezegd?
2. Zo ja, heeft jouw werkgever dit schriftelijk gedaan?
3. Zo ja, heb je de aanzegging tijdig ontvangen?
4. Zo ja, is het duidelijk dat het einde van de arbeidsovereenkomst wordt aangezegd?

Als op een van deze vragen het antwoord nee is, neem dan vooral contact met ons op. We kunnen met je meekijken.

Bronnen:

Rb. Midden-Nederland 20 december 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:7294

Rb. Noord-Holland 23 juli 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:8808