Flexwerkers krijgen meer zekerheid door nieuwe wet

Flexwerkers krijgen meer zekerheid door nieuwe wet

Op 7 juli 2026 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze nieuwe wet wil onder andere tijdelijke contracten voorkomen door een verandering te brengen in de ‘draaideurconstructies’. Daarnaast zorgt deze wet voor een belangrijke wijziging bij de oproepcontracten. Hieronder informeren we je hierover.

Draaideurconstructies

Je hebt vast wel eens van de ketenregeling gehoord. Om de draaideurconstructie te begrijpen, dien je te weten wat de ketenregeling inhoudt. De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten een werkgever achter elkaar mag aanbieden aan een werknemer. Hiervoor geldt dat:

· een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten mag krijgen met een korte onderbreking van maximaal zes maanden. Het vierde contract moet dan voor onbepaalde tijd zijn.

· Dit geldt ook wanneer er minder contracten worden aangeboden maar de totale duur een periode van 36 maanden overschrijdt. Ook dan dient er een contract van onbepaalde tijd te komen.

Dan nu de draaideurconstructie. Met een draaideurconstructie wordt de situatie bedoelt waarin een werkgever steeds opnieuw tijdelijke contracten aan een werknemer aanbiedt, zonder dat deze werknemer een vast contract krijgt. Dit zien we dan gebeuren als een werknemer bijvoorbeeld drie contracten aangeboden krijgt, kort (maar net iets langer dan zes maanden) uit dienst gaat, en vervolgens weer wordt aangenomen met een nieuw tijdelijk contract.

Een werkgever kan zo voorkomen een vast contract aan te bieden. De wetgever wil echter meer zekerheid bieden aan de werknemer en doet dat als volgt.

De wetgever past de wet daarom zodanig aan dat als een werknemer uit dienst gaat de ketenregeling verder telt als de werknemer binnen drie jaar na het laatste tijdelijke contract opnieuw in dienst treedt. Is de werknemer langer dan drie jaar uit dienst, dan begint de ketenregeling opnieuw. Let wel op, op dit moment is dit nog geen drie jaar, maar zes maanden.

Oproepovereenkomsten

De meest bekende vorm van een oproepkracht is waarschijnlijk het nulurencontract. Een nulurencontract brengt voor oproepers natuurlijk onzekerheid betreft inkomen zolang de werkgever de werknemer niet oproept. Daarom komt ook hiervoor een wijziging in de wet. De wetgever introduceert het bandbreedtecontract.

In een banbreedtecontract wordt een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken. Het verschil tussen het minimum en het maximum mag echter niet groter zijn dan 30%. Stel het minimum is 10 uur, dan is het maximum 13 uur. Oproepen boven het maximum mag de oproeper weigeren.

Daarnaast geldt nog dat als een oproeper structureel meer werkt, de werkgever een contract moet aanbieden met een hoger aantal uren.

Uitzondering: van de banbreedtecontracten worden een aantal werknemers uitgezonderd, namelijk AOW-gerechtigden, scholieren en studenten.

Inwerkingtreding: 1 januari 2028

Het duurt wellicht nog even, maar de wet meer zekerheid flexwerkers zal vanaf 1 januari 2028 meer zekerheid gaan bieden.

Heb je behoefte aan meer informatie over dit wetsvoorstel of heb je vragen? Laat het ons vooral weten.