Slapende werknemer ontwaakt: werkgever vordering aan de broek

Slapende werknemer ontwaakt: werkgever vordering aan de broek

Wat gebeurt er als een zieke werknemer met een slapend dienstverband zich ineens beter meldt? En wat als je dan als werkgever helemaal niets doet? In een recente uitspraak kostte dat de werkgever uiteindelijk veel geld. Hieronder lees je wat er misging en wat je hiervan kunt leren.

Van ziek naar slapend dienstverband

Een werknemer wordt op 6 november 2020 ziek. De werkgever betaalt het loon 104 weken door. Daarna volgt een loonsanctie (opgelegd door het UWV) en vragen partijen zelf om verlenging van de re-integratie. Wanneer ook die periode eindigt, stopt de loondoorbetaling. De werkgever vraagt geen ontslagvergunning aan bij het UWV en sluit geen vaststellingsovereenkomst met de werknemer. Daardoor blijft de werknemer in dienst zonder loon. Dit noemen we een ‘slapende dienstverband’.

De werknemer heeft een WIA-uitkering aangevraagd, die in maart 2024 wordt toegekend. Hij is op dat moment 39,19% arbeidsongeschikt.

Herstelmelding

Een jaar later ‘ontwaakt’ de werknemer. De werknemer meldt zich op 1 maart 2025 volledig beschikbaar voor werk. Vervolgens stelt de advocaat van de werknemer de werkgever in de gelegenheid om werknemer op te roepen voor werk. De werkgever roept de werknemer niet op, schakelt ook geen arbodienst, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige in én betaalt het loon van de werknemer niet.

Op 30 januari 2026 deelt het UWV mee aan de advocaat van de werknemer dat er een ontslagaanvraag is gedaan. Werknemer stapt vervolgens naar de rechter en vordert het loon vanaf 1 maart 2025.

Oordeel van de kantonrechter

De werkgever erkent dat er loon betaald had moeten worden, maar vindt dat het maar 70% hoeft te zijn en dat de WIA-uitkering moet worden verrekend. De rechter gaat daar niet in mee, want:

• De werknemer had zich hersteld gemeld.
• De werkgever schakelde geen bedrijfsarts in om dat te controleren.
• De later ingeschakelde bedrijfsarts bevestigde dat van herstel mocht worden uitgegaan.

Vanwege de herstelmelding moet de werkgever 100% van het salaris betalen. De werknemer is immers niet meer ziek. De WIA-uitkering mag bovendien niet worden afgetrokken, omdat aannemelijk is dat het UWV die met terugwerkende kracht zal intrekken.

Daarnaast had de werkgever de werknemer moeten toelaten tot het werk. Omdat hij dat niet deed, moet hij het volledige loon ( € 2.214,19 bruto per maand), 20% wettelijke verhoging, wettelijke rente en proceskosten betalen.

Al met al een duur grapje, terwijl de werkgever daar natuurlijk geen omzet aan heeft overgehouden omdat hij de werknemer niet heeft laten werken

Wat kun je hiervan leren?

Nadat de verplichting van loondoorbetaling van een zieke werknemer eindigt, is het verstandig om als werkgever de arbeidsrelatie te beëindigen. Dit kan door een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV óf door een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden te sluiten. De laatste mogelijkheid is de meest gangbare route. Wij kunnen hierbij helpen.

Eindig je het dienstverband niet? Houdt er dan rekening mee dat een werknemer zich op enig moment hersteld kan melden. Doe je dan niets en laat je de werknemer niet toe tot het werk, dan heeft de werknemer een loonvordering.

Twijfel je aan een herstelmelding? In een eerdere blog schreven we uit wat je dan het beste kunt doen: Plotselinge herstelmelding bij langdurige ziekte

Neem vooral contact met ons op als je hierover vragen hebt, of in een dergelijke situatie kunnen helpen.

Bron: Rb. Noord-Holland 5 maart 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:2276