Let op: gedragscode wordt verplicht!

Let op: gedragscode wordt verplicht!

Heb je 10 of meer werknemers in dienst? Dan is de kans groot dat je als werkgever vanaf 1 juli 2026 verplicht bent om een (schriftelijke) gedragscode voor ongewenst gedrag te hebben. Op dit moment ligt er namelijk een wetsvoorstel dat deze verplichting gaat invoeren. Duidelijk is dat actie nemen belangrijk is als je nog geen gedragscode hebt. We vertellen je verder wat dit wetsvoorstel inhoudt en waarom een gedragscode sowieso van belang is.

Wat is een gedragscode?

Een gedragscode is simpel gezegd een document waarin je als werkgever vastlegt welk gedrag je wél en níet accepteert. Je legt erin vast welk gedrag als ongewenst wordt beschouwd. Bij ongewenst gedrag kun je denken aan pesten, discriminatie, agressie en (seksuele) intimidatie. Daarnaast is het belangrijk om vast te leggen hoe een werknemer ongewenst gedrag in jouw organisatie kan melden én wat er vervolgens gebeurt. Denk daarbij ook aan eventuele sancties wanneer een werknemer zich ongewenst gedraagt.

Wat verandert dit wetsvoorstel?

Op dit moment ben je als werkgever al verplicht om beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan. Onder psychosociale arbeidsbelasting valt ook ongewenst gedrag. Nu mag je als werkgever nog zelf kiezen welke maatregelen je hiervoor treft. Een gedragscode is een maatregel om ongewenst gedrag tegen te gaan. Het wetsvoorstel gaat het echter verplicht maken voor werkgevers met 10 of meer werknemers om een gedragscode als maatregel te voeren.

Het wetsvoorstel stelt daarnaast ook eisen aan de gedragscode. Zo moet je onder andere opnemen wat onder ongewenst gedrag wordt verstaan, dien je voorbeelden te geven van ongewenst gedrag en dien je aan te geven welke maatregelen en sancties volgen op een overtreding van een regel uit de gedragscode.

Waarom een gedragscode nu al van belang is

Allereerst kan een gedragscode uiteraard een preventieve werking hebben. Daarnaast zien we in rechtspraak heel duidelijk dat een werkgever die aantoonbaar een gedragscode voert en deze ook volgt sterker staat in rechtelijke procedures.

Denk bijvoorbeeld aan de situatie waarin een werknemer ernstig ongewenst gedrag heeft getoond en je hieraan ontslag als consequentie wilt verbinden. Een ontbindingsverzoek wordt door rechters eerder toegewezen als in de gedragscode stond dat een dergelijke gedraging wordt gesanctioneerd met ontslag.

Vereiste actie

De verwachting is dat het wetsvoorstel op 1 juli 2026 in werking zal treden. Hoewel 1 juli 2026 nog ver weg lijkt, is het toch verstandig om alvast een gedragscode op te stellen. Wij kunnen dit voor je doen. Neem daarom vooral contact met ons op.