De transitievergoeding op de schop

De transitievergoeding op de schop  

Als het aan het nieuwe coalitieakkoord ligt, gaat de transitievergoeding veranderen. Momenteel wordt de transitievergoeding nog gezien als een ‘afscheidscadeau’, maar het gaat verschuiven naar een echte investering in werk-naar-werk. Uit het nieuwe coalitieakkoord blijken vier punten waarin de transitievergoeding gaat veranderen. Deze worden hieronder toegelicht.

1. De transitievergoeding wordt gekoppeld aan de LLO-infrastructuur.  

Er wordt een focus gelegd op ‘Leven Lang Ontwikkelen’. Het doel hiervan is dat werknemers niet thuis komen te zitten, maar dat ze meteen weer beginnen aan een nieuwe uitdaging.  

2. Goed-werkgeverschap wordt beloond. 

Als je als werkgever tijdig en voldoende hebt geïnvesteerd in bijscholing, omscholing of je maximaal hebt ingezet rondom de re-integratieverplichtingen uit de Wet Poortwachter heb je lagere tot helemaal geen verplichtingen ten aanzien van de nieuwe transitievergoeding. Je wordt dan als werkgever beloond.  

3. De rol van O&O-fondsen  

Er wordt verwacht dat werkgevers en werknemers ook hun steentje bijdragen door de middelen in de O&O-fondsen breder en flexibeler in te zetten. Dit met de gedachte dat deze transities worden ondersteund. O&O fondsen zijn stichtingen die door werkgevers en vakbonden worden bestuurd. Ze zijn bedoeld om de vakbekwaamheid van werknemers te waarborgen.  

4. Compensatie bij ziekte vervalt  

Tot slot wordt de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte voor alle werkgevers afgeschaft. Dit is een ingrijpende maatregel voor ondernemers. Dat betekent dus niet meer dat na twee jaar ziekte de transitievergoeding wordt gecompenseerd door het UWV. Dit vervalt volledig vanaf 2028 en geldt voor alle werkgevers. Er wordt dus ook niet gekeken naar de bedrijfsgrootte.  

Momenteel ligt er onder leiding van het demissionaire kabinet een wetsvoorstel, waaruit volgt dat middelgrote en grote werkgevers met een gemiddelde loonsom van 25 werknemers per sectorindeling geen compensatie meer kunnen krijgen voor de transitievergoeding. Deze zal naar verwachting intreden op 1 juli 2026. Gelet op het coalitieakkoord lijkt het erop dat tot aan 2028 de kleine werkgevers nog worden gecompenseerd en dat vanaf 2028 de compensatie geschrapt wordt voor álle werkgevers.  

We zijn vooral benieuwd hoe het coalitieakkoord zich in de praktijk gaat ontwikkelen. We houden je op de hoogte!