Mediatior vs rechter bij een arbeidsconflict

Mediatior vs rechter bij een arbeidsconflict

Een arbeidsconflict komt – helaas – regelmatig voor op de werkvloer. Denk aan ruzie over disfunctioneren, onenigheid tussen leidinggevende en een werknemer of een verschil in opvattingen over de uitvoering van taken, doelen of werkmethoden. In het arbeidsrecht zijn er dan grofweg twee routes om een geschil op te lossen: mediation of de gang naar de kantonrechter. Welke aanpak past het beste bij jouw situatie?

Mediation in het arbeidsrecht

Mediation is ten opzichte van een gerechtelijke procedure een alternatieve manier van geschiloplossing. In mediation staat centraal dat partijen gezamenlijk een oplossing vinden. Een onafhankelijke arbeidsmediator begeleidt partijen hierbij.

Belangrijke kenmerken van mediation bij arbeidsrechtelijke kwesties zijn:

• Vrijwilligheid: beide partijen moeten willen deelnemen en mogen op ieder moment besluiten niet mee te willen werken aan mediation.
• Eigen regie: werkgever en werknemer maken samen de afspraken.
• Geheimhouding: er wordt getekend voor geheimhouding. Alles blijft dus binnenkamers.

Voorbeeld

Stel een werknemer is langdurig ziek en er ontstaat spanning over de re-integratie. Een mediator kan afspraken helpen maken over de re-integratie of een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

De rechter in het arbeidsrecht

De kantonrechter behandelt arbeidsrechtelijke geschillen, zoals ontslagzaken of loonvorderingen.

Kenmerken van een gerechtelijke procedure zijn:

• Bindend oordeel: de uitspraak van de rechter moet worden nageleefd.
• Formeel proces: een rechter heeft de regie en toetst aan de wet en cao-afspraken.
• Openbaarheid: rechtspraak is openbaar.

Mediation vs een gerechtelijke procedure

Mediation is vaak sneller, goedkoper en minder belastend dan een rechtszaak. Mediation biedt een werkgever en werknemer de kans om zelf afspraken te maken. De kantonrechter is vaak geschikt(er) wanneer mediation geen optie meer is of niet is geslaagd. Neem daarbij wel in rekening dat rechtbanken het momenteel erg druk hebben en het vaak enige tijd duurt voordat je bij een rechter terecht kunt.

Tip: bij veel arbeidsconflicten wordt van een werkgever verwacht dat eerst gekeken wordt of mediation mogelijk is. Al helemaal als de werknemer ziek is. Rechters nemen het werkgevers ook kwalijk als zij geen mediation hebben ingeschakeld, terwijl dit wél had gekund.

Heb jij te maken met een arbeidsconflict? Neem dan vooral contact met ons op. Wij helpen je graag.