Loud - Juridisch Advies & Mediation
Heb je een ontslag ontvangen door bedrijfseconomische redenen zoals Corona? Laat onze jurist je adviseren!
Als je ziek wordt door Corona, dan mag jouw werkgever je niet om die reden ontslaan. Het Coronavirus brengt echter ook een financiële crisis met zich mee. Veel bedrijven gaan de gevolgen merken. Leveranciers en opdrachtgevers haken af, er is minder werk en bepaalde sectoren liggen zelfs helemaal stil (of hebben een flinke tijd stilgelegen). Bedrijven lijden grote verliezen, ondanks de NOW-regelingen en andere maatregelen. Het onvermijdelijke ligt op de loer, reorganisaties en ontslagen volgen. Welke rechten en plichten heb je daarin als werknemer?
Een bedrijf kan gaan reorganiseren door bedrijfseconomische omstandigheden. Om het bedrijf te kunnen redden en op een gezonde wijze te kunnen laten functioneren, zullen de kosten moeten dalen. Daarin is het personeel vaak een van de grootste kostenposten waarop bovendien het snelste bespaard kan worden. Dat voelt heel onrechtmatig, maar helaas kun je daar zelf weinig tegen doen. Als er geen reorganisatie plaats zal vinden, zal over een tijdje het hele bedrijf onder water komen en is het risico op faillissement steeds groter. In dat geval zijn al jouw collega’s ook direct hun baan kwijt.
De werkgever moet bij een reorganisatie wel rekening houden met diverse factoren, zoals het afspiegelingsbeginsel, de noodzakelijkheid van een functie en de specifieke kennis en vaardigheden die een medewerker heeft. Als de werkgever de reorganisatie via het UWV afwikkelt, dan zal het UWV gaan controleren of aan deze eisen is voldaan. Verleent het UWV toestemming voor ontslag, dan ben je in principe ontslagen. Er is nog wel een mogelijkheid om het ontslag door Corona aan te vechten bij de rechter als hier gegronde redenen voor zijn. Denk je dat je onterecht ontslag heeft gekregen, neem dan contact met ons op, dan kunnen wij kijken hoe sterk jouw positie is en of het zinvol zal zijn om het ontslag door Corona aan te vechten.
Jouw werkgever kan ook zonder tussenkomst van het UWV jouw ontslag aanzeggen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Je ontvangt dan een vaststellingsovereenkomst waarin je met de werkgever afspraken maakt om tot de beëindiging van het dienstverband te komen. Het is zeer belangrijk dat je deze nog niet ondertekent zonder dat je deze heeft laten controleren door een jurist. Een jurist kan voor jou controleren of de vaststellingsovereenkomst risico’s voor je bevat voor jouw WW-uitkering en een jurist kan berekenen of de hoogte van de transitievergoeding correct is. Wij kijken graag met je mee zodat je niet voor verrassingen komt te staan!
Wij zijn gespecialiseerd in het controleren van vaststellingsovereenkomsten en kunnen je hierin goed en deskundig adviseren. Tevens kunnen wij voor jou de onderhandelingen met jouw werkgever voeren als je dat prettiger vindt of sterker wilt staan in de onderhandeling. In veel gevallen zal de werkgever (een gedeelte van) de juridische kosten voor jou betalen. Dit kunnen wij voor je navragen en wij kunnen ook met jouw werkgever onderhandelen over het budget. Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Bel of mail ons dan zo snel mogelijk.
Lees hier meer over de vaststellingsovereenkomst of ontslag.
