Loondoorbetaling tijdens ziekte en andere situaties

Niet werken, toch loon? Loondoorbetaling tijdens ziekte en andere situaties

Stel je voor: jouw werknemer komt niet opdagen op het werk. Dit kan uiteraard meerdere oorzaken hebben. De wet schuift alle oorzaken echter in twee categorieën: afwezigheid vanwege ziekte en afwezigheid vanwege overige redenen. Moet je dan als werkgever het loon blijven doorbetalen? Heel flauw, want het antwoord is: soms wel, soms niet. We leggen daarom uit hoe het zit.

Loondoorbetaling bij ziekte

Als een werknemer ziek is, moet je als werkgever in de meeste gevallen tot twee jaar lang (om precies te zijn 104 weken) het loon doorbetalen. Volgens de wet is dat:

• Gedurende de eerste 52 weken: 70% en ten minste het wettelijke minimumloon
• Daarna: 70%

Hier kunnen echter in de arbeidsovereenkomst of de cao andere afspraken over zijn gemaakt.

Er zijn ook situaties gedurende ziekte dat de werknemer geen recht heeft op doorbetaling van het loon. Als werkgever kun je dan een loonstop opleggen. De wet regelt in welke situaties dit kan, namelijk:

1. Als de ziekte opzettelijk is veroorzaakt;
2. Als medische ongeschiktheid is verzwegen;
3. Als genezing wordt belemmerd of vertraagd;
4. Als passende arbeid wordt geweigerd;
5. Als zonder goede reden niet wordt meegewerkt aan een redelijk voorschrift of maatregel;
6. Als zonder goede reden niet wordt meegewerkt aan het plan van aanpak;
7. Als een WIA-aanvraag niet tijdig wordt voldaan.

Houdt er daarnaast rekening mee dat als jij als werkgever niet voldoet aan de re-integratieverplichting, dat het UWV je in dat geval een sanctie op kan leggen. Deze sanctie betekent dat je nog een jaar langer het salaris moet doorbetalen. Dit noemen we de loonsanctie.

Geen werk, maar wél beschikbaar? Dan vaak tóch loon

Het arbeidsrecht kent het principe: geen arbeid, toch loon. Als een werknemer wel wil werken, maar niet kán werken door omstandigheden die voor jou als werkgever komen, moet je het loon gewoon doorbetalen.

Als werkgever moet je hierdoor bijvoorbeeld het loon volledig doorbetalen bij:

• Slecht weer;
• Een storing;
• Een tijdelijke sluiting van het bedrijf;
• Het op non-actief zetten van de werknemer.

Als werkgever hoef je het loon niet door te betalen als het risico bij de werknemer ligt. Voorbeelden hiervan zijn:

• Verhinderingen zoals de zorg van naasten en huisdieren;
• Onwettig verzuim (zoals te laat komen);
• Een ontzegging van de rijbevoegdheid;
• Voorlopige hechtenis;
• Ondergaan van een gevangenisstraf.

Zeker weten

Het is van belang dat áls je stopt met het doorbetalen van het loon, dat je dit doet vanwege de juiste reden. In de praktijk zien we vaak dat het loon om verkeerde redenen wordt stopgezet. Daarnaast is het goed om te weten dat je in sommige gevallen het loon wel mag opschorten. Adviseer daarom altijd een jurist op voorhand.

Heb je vragen over een specifieke situatie? Of wil je zeker weten dat jij als werkgever juridisch goed zit? Neem dan vooral contact met ons op. We denken graag met je mee.