Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte

Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte ontvangen is vaak moeilijk. Je bent al ziek en krijgt dan het voorstel om te stoppen. Dit kan voor sommige werknemers een oplossing zijn, maar voor velen zorgt het (ook) voor extra onzekerheid en stress. Ook zijn er serieuze risico’s die spelen bij ontslag bij ziekte.

Laat je situatie juridisch toetsen

Misschien zit je al maanden in een complex re-integratietraject. Of misschien is de situatie op het werk al lange tijd gespannen. Het moment waarop je deze overeenkomst krijgt, voelt vaak als extra druk.

Onze juristen leggen je uit welke mogelijkheden er zijn, waardoor jij kan beslissen wat voor jou het beste is. Ook helpen we je – indien nodig – opboksen tegen je werkgever. Biedt een vaststellingsovereenkomst in jouw re-integratie proces wel de oplossing? Dan zorgen wij dat de vaststellingsovereenkomst juridisch in orde is.

Risico’s van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte

Als je een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte ondertekent, verlies je mogelijk je recht op loondoorbetaling door je werkgever. Daarnaast kan het UWV beslissen dat je geen recht hebt op een Ziektewetuitkering of WW-uitkering. Dat terwijl je juist in deze periode bescherming nodig hebt. Bovendien geldt er bij ziekte een opzegverbod van 104 weken waarbij je dus gewoon recht hebt op salaris van jouw werkgever.

Deze risico’s betekenen dat juridisch advies een must is!

Vaak denken mensen dat zij geen andere keus hebben. Dat is niet waar. Juist als zieke werknemer heeft onze wetgever veel bescherming geboden.

Mogelijkheden voor jou als werknemer

Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is niet per definitie slecht. In sommige gevallen biedt het een uitweg uit een vastgelopen re-integratie of een verstoorde arbeidsrelatie. Dit is alleen als de voorwaarden goed zijn vastgelegd en jouw belangen voorop staan.

Daarom is juridisch advies onmisbaar. Elke situatie is anders en jouw gezondheid en toekomst verdienen bescherming.

Vaststellingsovereenkomst NA 104 weken ziekte

Ben je (rond de) 104 weken ziek? Dan kan de werkgever jou een vaststellingsovereenkomst aanbieden en is het vaak mogelijk dat je kan teken. Echter, ook hierbij moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan waardoor het zeer wenselijk is dat je de vaststellingsovereenkomst laat toetsen voordat je tekent.

Twijfel je over het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte? Laat je adviseren door onze juristen.
Zo weet je zeker dat je geen rechten misloopt — en dat je kiest wat écht het beste voor jou is.