3,5 uur te laat betekent ontslag op staande voet

3,5 uur te laat betekent ontslag op staande voet

Een werknemer komt 22 keer te laat en is zelfs 4 keer helemaal niet komen opdagen. Het gaat niet om enkele minuten, maar om telkens tussen een kwartier en 3,5 uur na aanvang van haar dienst. Dit terwijl de werkzaamheden binnen tijdsloten uitgevoerd moeten worden. Ondanks het geduld van de werkgever, ontslaat de werkgever de werknemer uiteindelijk op staande voet. De werknemer meent echter dat dit onterecht is.

Dringende reden

Voor een ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Als dringende reden wordt beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van een werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te duren.

Volgens de kantonrechter is sprake van een dringende reden. De werknemer is minstens 22 keer te laat gekomen. De laatste keer dat de werknemer te laat kwam, was voor de werkgever de druppel. Voor die tijd heeft de werkgever geprobeerd de werknemer te helpen, door:

• telkens de werknemer op haar wens nachtdiensten te laten rijden. Hiervoor was echter wel noodzakelijk dat de werknemer een bepaalde diploma zou halen. Deze diploma haalde de werknemer echter niet, omdat ze ook voor het examen te laat was.
• Tijdig WhatsAppberichten te sturen voor de aanvang van de dienst om werknemer zo te wekken.
• De moeder van werknemer te bellen om erop te wijzen dat werknemer op tijd moest zijn.

Waarschuwing

In andere rechtspraak zien we dat het voor een werkgever van belang is dat er voor het ontslag op staande voet andere stappen worden ondernomen, zoals het geven van een officiële waarschuwing. In dit geval staat dat volgens de kantonrechter niet in de weg, omdat de werkgever meerdere malen duidelijke WhatsAppberichten heeft gestuurd. De werkgever heeft serieuze pogingen ondernomen om de werknemer te begeleiden en te helpen. De werknemer is meerdere malen gewezen op het belang van op tijd komen. Daarnaast zorgt het feit dat werknemer zonder bericht niet is verschenen samen met het te laat komen een ringende reden voor het ontslag op staande voet.

Stappen

Hoewel deze kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet terecht is ondanks het feit dat er geen waarschuwing is gegeven, is het verstandig om het ontslag op staande voet als een laatste redmiddel te blijven zien.

Komt jouw werknemer regelmatig te laat? Dan kun je als werkgever het beste eerst het volgende doen:

1. Begin met een laagdrempelige waarschuwing. Dit kan mondeling, maar vergeet het dan niet schriftelijk vast te leggen door bijvoorbeeld op de mail samen te vatten wat je mondeling hebt verteld. Hiermee geef je de werknemer de kans om zichzelf te verbeteren. Bewaar de waarschuwing en sla dit op in het personeelsdossier.
2. Blijft de werknemer te laat komen? Geef dan een officiële waarschuwing. Stuur deze per e-mail én per (aangetekende) post.
3. Bij herhaaldelijk te laat komen is het zeker verstandig om dit te benoemen in een functioneringsgesprek. Vergeet dit gesprek niet vast te leggen.
4. Stop met het uitbetalen van het loon van de werknemer als de werknemer ondanks het bovenstaande te laat blijft komen. Te laat komen ligt immers in de risicosfeer van de werknemer.
5. Mogelijk kun je overgaan tot ontslag.

Het is van belang om aan de hand van de omstandigheden een afweging te maken welke stappen nodig zijn én of je al dan niet direct over kunt gaan tot ontslag op staande voet. Hierbij kunnen wij je helpen. Neem vooral contact met ons op!

Bronnen:

Rb. Limburg 9 juli 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:6642.