Wetsvoorstel Overgang van Onderneming in Faillissement

Als je werkgever failliet is gegaan en sprake is van een doorstart, kan dat gevolgen hebben voor jouw arbeidscontract en de arbeidsvoorwaarden. In deze blog lees je hoe dat zit en bekijken we een wetsvoorstel die daar mogelijk verandering in gaat brengen.

Huidig recht

Degene die het bedrijf overneemt, de doorstarter, mag naar huidig recht zelf bepalen of hij werknemers overneemt en zo ja welke werknemers. Dit kan dan ook een onzekere tijd voor jou als werknemer zijn. De doorstarter mag ook zelf bepalen welke arbeidsvoorwaarden hij aanbiedt aan de werknemers. Het kan dan zomaar zijn dat de arbeidsvoorwaarden minder gunstig zijn dan voor het faillissement.

Het wetsvoorstel

Het Wetsvoorstel Overgang van Onderneming in Faillissement (Wovof) zou de positie van werknemers verbeteren. Met dit wetsvoorstel wordt de doorstarter verplicht alle werknemers onder dezelfde arbeidsvoorwaarden een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. Dit geeft werknemers meer zekerheid over de periode na het faillissement. Ze mogen dan in beginsel blijven werken. Het is echter slechts een wetsvoorstel en daardoor (nog) geen huidig recht. Het woord voorstel verklapt al dat er nog het een en ander aan kan veranderen. Ook is het nog niet helemaal duidelijk wanneer het wetsvoorstel in werking gaat treden.

Uitzondering

Het recht zou het recht niet zijn, als er geen uitzonderingen op de regel uit het wetsvoorstel zouden gelden. De uitzondering is dat als er sprake is van objectieve bedrijfseconomische redenen die noodzakelijkerwijs leiden tot het verlies van arbeidsplaatsen, de doorstarter niet verplicht is elke werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Of sprake is van objectieve bedrijfseconomische redenen moet worden gekeken naar de periode van 26 weken na de overgang van onderneming. Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar de vraag of een slechte financiële situatie van het bedrijf ook na de overgang nog steeds een rol speelt, of sprake is van werkvermindering doordat klanten in de hectiek van het faillissement zijn weggelopen, een bedrijfsverhuizing en organisatorische en technische veranderingen. Objectief wil zeggen dat het op feiten rust.

Heb je naar aanleiding van deze blog nog vragen of kunnen wij jou helpen? Neem dan contact met ons op!

Bronnen:
Wetsvoorstel Overgang van Onderneming in Faillissement (Overheid.nl | Consultatie Wet overgang van onderneming in faillissement)