Vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet

Ter beëindiging of voorkoming van onzekerheid of geschil over wat tussen partijen geldt, kunnen zij een vaststellingsovereenkomst sluiten. Partijen zijn in beginsel aan een dergelijke overeenkomst gebonden, ook voor zover de vaststelling afwijkt van de tevoren bestaande rechtstoestand.

Een werknemer werd op 21 december 2012 op staande voet ontslagen. De werkgever bevestigde het ontslag schriftelijk op 2 januari 2013. Namens de werknemer werd geprotesteerd tegen het ontslag en werd de vernietiging van het ontslag op staande voet ingeroepen. Daarna kwam op 28 februari 2013 een vaststellingsovereenkomst tot stand tussen werkgever en werknemer waarin de gevolgen van het ontslag werden vastgelegd. Er volgde een procedure waarin de werknemer zich beriep op nietigheid van zowel het ontslag op staande voet als van de vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst zou nietig zijn omdat de overeenkomst door het eerdere ontslag op staande voet geen onderwerp had. Omdat namens de werknemer een beroep was gedaan op de nietigheid of vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet, bestond er tussen partijen onzekerheid over de rechtsgeldigheid daarvan. De vaststellingsovereenkomst voorzag daarin door te bepalen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden per 21 december 2012 is geëindigd.

Daarmee heeft de vaststellingsovereenkomst volgens Hof Den Bosch voldoende bepaalbaarheid. Daaraan doet volgens het hof niet af dat het ontslag op staande voet niet zou zijn ingetrokken. Het hof wees het beroep van de werknemer op een sterk verminderd beoordelingsvermogen ten tijde van het sluiten van de vaststellingsovereenkomst af. Een medische verklaring waaruit zijn geestelijke gezondheidstoestand bleek, of een andere onderbouwing van die stelling was er niet. Naar het oordeel van de hof werd de rechtsverhouding tussen partijen beheerst door de vaststellingsovereenkomst. Dat oordeel had tot gevolg dat er geen sprake was van beëindiging van de arbeidsovereenkomst door ontslag op staande voet.