Schending wederindiensttredingsvoorwaarde

Een ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische omstandigheden wordt vaak verleend onder de voorwaarde dat de werkgever niet binnen 26 weken na het verlenen van de vergunning een werknemer in dienst neemt die de werkzaamheden van de betreffende werknemer gaat  verrichten. Voordat de werkgever tot het aannemen van een nieuwe werknemer overgaat, moet hij de baan aan de ontslagen werknemer aanbieden.

De kantonrechter besloot in een procedure dat een werkgever de wederindiensttredingsvoorwaarde had overtreden door de werkzaamheden van een ontslagen werknemer uit te laten voeren door een andere werknemer die al bij hem in dienst was. De betreffende werknemer had geen uitbreiding van het aantal uren gekregen. Hof Amsterdam oordeelde in hoger beroep dat het oordeel van de kantonrechter niet juist is. De wederindiensttredingsvoorwaarde wordt alleen overtreden als er binnen de gestelde termijn een nieuwe werknemer wordt aangetrokken om de werkzaamheden te verrichten of als een reeds in dienst zijnde werknemer uitbreiding van het aantal uren heeft gekregen voor het overnemen van de taken van de ontslagen werknemer.