Ook opbouw vakantie-uren na 104-weken ziekte

Ook opbouw vakantie-uren na 104-weken ziekte

Nadat je 104-weken ziek bent, bestaat er voor de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting meer (tenzij het UWV een sanctie heeft opgelegd). Bouw je dan wel nog vakantie-uren op? Deze vraag werd in een uitspraak van vorig jaar gesteld. De rechter antwoordde kortgezegd: ja.

Situatie: zieke werknemer

Als gevolg van een motorongeluk meldt een werknemer zich ziek bij zijn werkgever. De werknemer is zelfs langdurig ziek. Nadat de 104-weken ziekte zijn verstreken, waar normaalgezien de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever eindigt, legt het UWV een sanctiejaar op. Op het moment dat ook het sanctiejaar verstreken is, wordt de arbeidsovereenkomst niet direct geëindigd. Dit gebeurt pas vijf maanden later.

De werknemer meent dat de werkgever de opgebouwde vakantie-uren over de vijf maanden na het eindigen van het sanctiejaar aan de werknemer moet uitbetalen. De werkgever meent echter dat dit juist niet het geval is.

Opbouw vakantiedagen na 104-weken ziekte (of een sanctiejaar)

De Nederlandse wet zegt dat er alleen vakantiedagen worden opgebouwd over de arbeidsduur waarover de werknemer loon ontvangt. Dit zou betekenen dat de werkgever gelijk heeft en de werknemer na het sanctiejaar geen recht meer heeft op opbouw van vakantie-uren. Toch is dit niet het geval.

De rechter oordeelt namelijk dat er in het Europees recht juist wordt bepaald dat iedere werknemer recht heeft op vakantie. De bepaling over de opbouw van de vakantiedagen uit de Nederlandse wet is dus in strijd met het Europees recht. Volgens de rechter dient de Nederlandse bepaling daarom buiten toepassing te blijven.

Kortom: een zieke werknemer bouwt gedurende de gehele ziekteperiode een volledig recht op vakantie-uren op. Het maakt daarbij niet uit dat een werknemer slechts gedurende de eerste 104-weken (en een eventueel daaropvolgend sanctiejaar) loon krijgt uitbetaald.

Vaststellingsovereenkomst

Na het bereiken van 104-weken ziekte (of een eventueel sanctiejaar) bieden werkgevers vaak een vaststellingsovereenkomst aan. Onderdeel van de vaststellingsovereenkomst is vaak het al dan niet uitbetalen van de vakantiedagen. Het is verstandig om bij deze bepaling er rekening mee te houden dat een werknemer dus ook na het bereiken van 104-weken ziekte (of het eindigen van een eventueel sanctiejaar) recht heeft op opbouw van vakantie-uren.

Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze door ons controleren. Daarbij controleren we onder andere of het recht op vakantiedagen goed wordt opgenomen in de vaststellingsovereenkomst.

Neem vooral contact met ons op. Ook als je andere vragen hebt!

Bron: Rb. Gelderland 12 augustus 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:7054.