Loud - Juridisch Advies & Mediation
07-02-2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Lees meer
Voor een werkgever is het in principe niet vereist om bij de opzegging een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring te geven. Toch heeft de Hoge Raad zich recent nog een keer gebogen over de vraag of dit wel echt zo is.
De werknemer stelt dat hij de brief van de werkgever niet heeft opgevat als een opzegging van de…
Arbeidsrecht en sociale zekerheid
