Loud - Juridisch Advies & Mediation
04-02-2026 | Algemeen
Lees meer
Nadat zowel de arbeidsrelatie als het huwelijk tussen een ex-werkneemster en haar werkgever na verschillende procedures eindigt, vordert de ex-werkneemster in 2025 vakantietoeslag over de jaren 2022, 2023 en 2024. De werkgever stelt echter dat de ex-werkneemster te laat heeft geklaagd en de werkgever de vakantietoeslag daarom niets meer verschuldigd is.
Bij de klachtplicht in een arbeidsrelatie moet een werknemer binnen een ‘bekwame’ tijd klagen over een ‘gebrek’ in de prestatie van de werkgever. Klaag je niet tijdig? Dan vervalt het recht dat is ontstaan door de gebrekkige prestatie van de werkgever. Bijvoorbeeld als een werkgever het salaris van een werknemer niet (volledig) betaalt, moet de werknemer hier tijdig over klagen. Doet de werknemer dit niet? Dan kan de werknemer hier geen aanspraak meer op maken.
Daarbij dient wel rekening gehouden te worden dat een werknemer in de verhouding tot zijn werkgever niet altijd de ruimte of de gelegenheid ervaart om bij de werkgever te klagen. Ook dient gekeken te worden of de werkgever er nadeel aan lijdt als de werknemer te laat heeft geklaagd.
In de onderliggende uitspraak is het gebrek volgens de rechter dat de werkgever de vakantietoeslag niet heeft betaald aan de ex-werkneemster. Vervolgens kijkt de kantonrechter naar de vraag of de ex-werkneemster op tijd heeft geklaagd.
De ex-werkneemster heeft in 2023 een andere rechtszaak aangespannen tegen de werkgever. In die procedure is niet gesproken over de vakantietoeslag, terwijl de vakantietoeslag over 2022 (2021-2022) en 2023 (2022-2023) op dat moment wél opeisbaar was. De kantonrechter oordeelt daarom dat de ex-werkneemster over de vakantietoeslag van 2022 en 2023 niet tijdig heeft geklaagd. De ex-werkneemster had de vakantietoeslag over 2022 en 2023 namelijk ook kunnen vorderen in deze procedure.
Daarna oordeelt de kantonrechter of de ex-werkneemster wel tijdig heeft geklaagd over de vakantietoeslag van 2024 (2023-2024). De vakantietoeslag over 2024 diende in mei 2024 uitbetaald te worden. De ex-werkneemster heeft haar gemachtigde op 4 juni 2024 een brief laten sturen over de vakantietoeslag. De kantonrechter oordeelt hierdoor dat de ex-werkneemster tijdig heeft geklaagd.
Merk jij dat jouw werkgever bijvoorbeeld (een gedeelte van) jouw salaris niet heeft uitbetaald, klaag hier dan tijdig over bij jouw werkgever. Twijfel je? Win dan eerst juridisch advies in. Zo kunnen ook wij met je meekijken. Je kunt immers beter het zekere voor het onzekere nemen, want als je té laat klaagt, dan kun je behoorlijk pech hebben.
Bron: Rb. Noord-Holland 15 oktober 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:11529.
Algemeen
