Vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Met een vaststellingsovereenkomst (VSO) regelen werkgever en werknemer samen dat de arbeidsovereenkomst in overleg wordt beëindigd, een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Laat je bijstaan door onze juristen die gespecialiseerd zijn in het onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst.

Wat kunnen onze juristen voor jou betekenen:

• Wij stellen de vaststellingsovereenkomst op of beoordelen deze;
• We leggen in duidelijke en gemakkelijke taal uit wat de mogelijkheden zijn;
• We onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst;
• We denken actief mee;
• We adviseren en informeren je in begrijpelijk Nederlands;
• Korte lijntjes: je kan ons eenvoudig bellen en wij bellen jou;
• We werken snel;
• Onze cliënten beoordelen ons met een 9,6!

Vaststellingsovereenkomst werknemer

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen van je werkgever? Dan bespreken we eerst de reden hiervan en bekijken we of er een ontslaggrond is. Daarnaast beslis je zelf of je ook uit dienst wilt gaan of dat je in dienst wilt blijven. Uiteraard is het ook mogelijk dat je een vaststellingsovereenkomst wilt op eigen initiatief. Wij kijken samen met jou naar de mogelijkheden.

Wat doen we voor jou:

• we gaan nog of je werkgever je kan ontslaan volgens de wetgeving;
• controle van de vaststellingsovereenkomst;
• we bespreken met jou de mogelijkheden en het tegenvoorstel;
• we onderhandelen met de werkgever;
• we zorgen voor een passende vaststellingsovereenkomst;
• juridisch budget zodat je geen juridische kosten hebt!

Vaststellingsovereenkomst werkgever

Wil je graag het dienstverband met een werknemer beëindigen? Geheel op jouw initiatief of al in overleg met de werknemer? Wij adviseren en begeleiden hierin.

Wat doen we voor jou:

• we gaan na of ontslag mogelijk is;
• wat zijn de mogelijkheden en risico’s;
• we bespreken de strategie en het voorstel;
• we adviseren je op de achtergrond of onderhandelen namens jou;
• we zorgen voor een passende vaststellingsovereenkomst;
• we werken proactief waarbij we extra kosten willen voorkomen;
• een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

Vaststellingsoverkomst bij ziekte

Het kan voorkomen dat een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden tijdens ziekte of na 104 weken ziekte. Wil je hierin ons juridisch advies of wil je dat we je vaststellingsovereenkomst nakijken? Ook in deze situaties kunnen onze juristen je helpen.

Lees hier meer over de vaststellingsovereenkomst en ziekte.