Vaststellingsovereenkomst en ontslag

Met een vaststellingsovereenkomst (VSO) regelen werkgever en werknemer samen dat de arbeidsovereenkomst in overleg (met wederzijds goedvinden) wordt beëindigd. Laat je bijstaan door onze juristen die gespecialiseerd zijn in het onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst.

Wat kunnen onze juristen voor jou betekenen:

• Wij stellen de vaststellingsovereenkomst op of beoordelen deze;
• We leggen in duidelijke en gemakkelijke taal uit wat de mogelijkheden zijn;
• We onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst;
• We denken actief mee;
• We adviseren en informeren je in begrijpelijk Nederlands;
• Korte lijntjes: je kan ons eenvoudig bellen en wij bellen jou;
• We werken snel;
• Onze cliënten beoordelen ons met een 9,6!

Vaststellingsovereenkomst ontslag

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin wordt bepaald wat de rechten en plichten van beide partijen zijn over hoe je uit elkaar gaat. De vaststellingsovereenkomst regelt een einde aan een arbeidsverhouding, verzekert beide partijen van hun rechten en plichten en heeft tot doel een conflict tussen de partijen te voorkomen of op te lossen. Laat je bijstaan door onze juristen die gespecialiseerd zijn in controleren van en onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst.

Vaak wordt bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst het recht op WW voor werknemer veiliggesteld en wordt de gehele financiële afwikkeling van de arbeidsovereenkomst geregeld.

Vaststellingsovereenkomst werknemer

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen van je werkgever? Dan bespreken we eerst de reden hiervan en bekijken we of er een ontslaggrond is. Daarnaast beslis je zelf of je ook uit dienst wilt gaan of dat je in dienst wilt blijven. Uiteraard is het ook mogelijk dat je een vaststellingsovereenkomst wilt op eigen initiatief. Wij kijken samen met jou naar de mogelijkheden.

Als je een VSO hebt ontvangen, dan gaan wij de VSO eerst voor je beoordelen. Is deze bijvoorbeeld WW-proof en zijn alle essentiële onderdelen in de vaststellingsovereenkomst vastgelegd? Denk bijvoorbeeld aan de transitievergoeding of een hogere ontslagvergoeding. Maar denk ook aan afspraken over de correcte opzegtermijn, uitbetaling van vakantiedagen en vrijstelling van werk. Na een zorgvuldige controle van je VSO zorgen we ervoor dat je met een gerust hart kan tekenen.

Naast de beoordeling van de VSO gaan we ook na wat er verder nog mogelijk is. Is de situatie er bijvoorbeeld naar dat je een hogere ontslagvergoeding mag verlangen? Bijvoorbeeld omdat de werkgever geen ontslaggrond heeft, dus jou eigenlijk niet kan ontslaan? We bespreken met jou of je een tegenvoorstel wilt doen en waaruit dat tegenvoorstel kan bestaan. Vervolgens gaan onze juristen voor jou de onderhandeling in met je werkgever. Onze lijntjes zijn kort dus we houden elkaar van iedere stap op de hoogte op weg naar de juiste VSO waar je zelf ook tevreden mee bent.

Het is gebruikelijk dat werkgevers een juridisch budget opnemen voor controle van de vaststellingsovereenkomst. Dit betekent dat je als werknemer in de meeste gevallen geen juridische kosten hebt. Dit budget staat in de vaststellingsovereenkomst of nemen we mee in de onderhandeling.

Vaststellingsovereenkomst werkgever

Wil je graag het dienstverband met een werknemer beëindigen? Geheel op jouw initiatief of al in overleg met de werknemer? Wij adviseren en begeleiden hierin. We bespreken vooraf de mogelijkheden en risico’s. Zo weet je vooraf wat je kunt verwachten en adviseren wij bij het gehele traject. Zo adviseren en informeren we jou over de benodigde ontslaggrond bij ontslag. Eventuele risico’s (denk aan een ziekmelding) kaderen we zoveel mogelijk in. Ook geven we handvaten voor de ontslaggesprekken en de opvolging daarbij. Het zijn immers geen leuke gesprekken die je voert. Ontslagen kunnen heel ingewikkeld zijn door de wetgeving en diverse stappen die je dient te maken, denk bijvoorbeeld aan de herplaatsingsverplichting. Wij nemen je hierin bij de hand zodat een ontslag op korte termijn gerealiseerd kan worden. Ook kan het voorkomen dat de werknemer een jurist in de arm neemt en je niet goed weet hoe te reageren op de brief van de advocaat, wij weten daar wel raad mee.

Een goede strategie maakt vaak het verschil tussen een snel en goed ontslag en een langdurige kostbaar conflict.

Vaststellingsoverkomst bij ziekte

Het kan voorkomen dat een VSO wordt aangeboden tijdens ziekte of na 104 weken ziekte. Wil je hierin ons juridisch advies of wil je dat we je VSO nakijken? Ook in deze situaties kunnen onze juristen je helpen.