Re-integratie

Elke ondernemer krijgt er een keer mee te maken, een werknemer die voor langere tijd ziek wordt. Ook moet u gaan voldoen aan de Wet Poortwachter. Hierbij kunt u hulp en advies gebruiken.

 

Re-integratie

 

Bij langdurige ziekte dient u een arbodienst in te schakelen en zal de arbo- of bedrijfsarts adviezen geven. Deze adviezen moeten gevolgd worden. Ook moet u een plan van aanpak maken dat geƫvalueerd moet worden.

 

In deze situatie is het wenselijk dat u wordt bijgestaan door uw adviseur.

 

Verzuim en conflict

 

Het komt regelmatig voor dat een ziekmelding leidt tot een arbeidsconflict. Geen communicatie of miscommunicatie is eigenlijk de grote boosdoener.

 

Het advies is dan ook om met de werknemer in gesprek te blijven, en wordt dit lastig, schakel dan een gespecialiseerde bemiddelaar in. Ook door tijdig advies kan een conflict voorkomen worden.

Wat kan er nog meer spelen bij verzuim

  • Heeft u afspraken vastgelegd over re-integratie?
  • Wat mag u wel vragen van werknemer?
  • Wat mag u verwachten van werknemer?
  • Volgen van de Wet Poortwachter
  • In gesprek met de arbo arts
  • Volgen van adviezen op van de arbo arts
  • Second opinion
  • Passend werk aanbieden
  • In gesprek blijven met de werknemer
  • Wat kunt u doen als de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie
  • Wat zijn de regels bij ziekte en vakantie?
  • Bent u verzekerd voor verzuim?
  • Wat moet u doen bij een (dreigend) conflict

Staat uw vraag er niet tussen? Waar kunnen wij u mee helpen?
1/4
Dit veld is verplicht
2/4
Dit veld is verplicht

3/4
Dit veld is verplicht
4/4
Dit veld is verplicht

Form submitted