Re-integratie

Elke ondernemer krijgt er een keer mee te maken: een werknemer die voor langere tijd ziek wordt. Ook moet je gaan voldoen aan de Wet Poortwachter. Hierbij kan je hulp en advies gebruiken.

 

Re-integratie

 

Bij langdurige ziekte dien je een arbodienst in te schakelen en zal de arbo- of bedrijfsarts adviezen geven. Deze adviezen moeten gevolgd worden. Ook moet je een plan van aanpak maken dat geƫvalueerd moet worden.

 

In deze situatie is het wenselijk dat je wordt bijgestaan door jouw adviseur.

 

Verzuim en conflict

 

Het komt regelmatig voor dat een ziekmelding leidt tot een arbeidsconflict. Geen communicatie of juist miscommunicatie zijn de grote boosdoeners.

 

Het advies is dan ook om met de werknemer in gesprek te blijven, en wordt dit lastig, schakel dan een gespecialiseerde bemiddelaar in. Ook door tijdig advies kan een conflict voorkomen worden.

Wat kan er nog meer spelen bij verzuim?

  • Heb je afspraken vastgelegd over re-integratie?
  • Wat mag je wel vragen van werknemer?
  • Wat mag je verwachten van werknemer?
  • Volgen van de Wet Poortwachter;
  • In gesprek met de arbo arts;
  • Volgen van adviezen op van de arbo arts;
  • Second opinion;
  • Passend werk aanbieden;
  • In gesprek blijven met de werknemer;
  • Wat kan je doen als de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie?
  • Wat zijn de regels bij ziekte en vakantie?
  • Ben je verzekerd voor verzuim?
  • Wat moet je doen bij een (dreigend) conflict?

Staat jouw vraag er niet tussen? Waar kunnen wij jou mee helpen?

    1/4
    Dit veld is verplicht
    2/4
    Dit veld is verplicht
    3/4
    Dit veld is verplicht
    4/4
    Dit veld is verplicht

    Form submitted